为了解决我国羽毛球后备人才欠缺的问题,促进我国羽毛球更好的发展,本文以运行机制为切入点,采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法和专家访谈法,借鉴管理学、教学论的相关知识对影响我国羽毛球竞技后备人才培养运行中的过程机制、评价机制、保障机制、治理机制进行研究,总结其在我国羽毛球竞技后备人才培养中曾取得的成功经验,分析其目前存在的主要问题,并借鉴国外相关经验、结合我国具体实际,提出解决措施。研究结果如下：(1)在我国羽毛球竞技后备人才的培养过程中,目前出现传统培养渠道与新兴培养渠道相分离、教练员队伍建设不足、后备人才的参训动机非专业化等问题；(2)在对我国羽毛球竞技后备人才进行评价时发现,我国羽毛球竞技后备人才处于关键阶段的人数少,同时后备人才质量不高,表现在道德水平低下、文化水平低下、伤病严重、竞技能力下降等方面；(3)在我国羽毛球竞技后备人才培养的保障中发现,目前各地区保障经费不统一、对物质保障监管不力、后备人才的文化教育保障欠缺、就业安置保障欠缺引发后备人才担忧、国家政策对我国羽毛球中低层竞技后备人才保障较少；(4)在我国羽毛球竞技后备人才培养的管理中,由于管理机构设置不同步、经费不足、政府“管办矛盾”突出、政策法规不健全,严重影响了我国羽毛球竞技后备人才的发展和培养。研究结论如下：(1)我国羽毛球竞技后备人才培养运行机制不完善,严重影响了我国羽毛球的可持续发展,需从内到外对我国羽毛球竞技后备人才培养运行机制进行完善；(2)我国羽毛球竞技后备人才培养应建立多元的过程机制,提高教练员科学化训练水平、拓宽后备人才的选拔范围、完善选拔赛制、进行“体教结合”方式的培养；(3)我国羽毛球竞技后备人才培养应建立多元的评价机制,设立合理的评价标准和评价内容,提倡多元的评价方法；(4)我国羽毛球竞技后备人才培养应建立多元的后备人才保障机制,拓宽保障范围、设立统一的保障标准、完善后备人才的文化教育和就业保障、进行严格的物质保障监管、推广社会化保障方式；(5)我国羽毛球竞技后备人才培养应建立全面的后备人才治理机制,进一步深化体育管理体制改革,由政府统一管理过渡到政府与社会共同治理,同时推行法治治理模式,完善治理法规,以政策保障推进体育市场化。