进入21世纪,企业面临变化加速、日趋复杂的商业环境以及日益激烈的竞争,创新成为了决定企业生存和成功的重要因素。影响企业创新行为因素多种多样,领导行为成为这众多原因中举足轻重的一个。过去的研究者们都试图探讨领导方式的变化对员工行为的影响,并从中找出背后的作用机理,总结出对实践具有指导意义的结论,找到最为有效的领导方式。　　本文以珠三角高新科技行业为对象,在前人研究的基础上,研究变革型领导行为和创新绩效的关系,并加入组织公平这一变量,探讨变革型领导、组织公平和创新绩效的综合理论模型,并提出了研究假设。研究采用问卷调查的方式,调查了珠三角地区高新科技行业的498位企业员工,运用SPSS19.0统计分析软件,采用信效度分析、相关分析和回归分析等方法,对理论模型和研究假设进行验证。　　分析结果证实了变革型领导、组织公平、创新绩效三个变量之间两两都显著正相关,组织公平对变革型领导行为与创新绩效的部分中介作用。这一结论丰富了变革型领导行为影响创新绩效的理论框架。在文章的最后,作者结合本次研究中出现的问题,总结出本研究所具备的局限性,并希望通过本研究为今后的研究指出具体的方向和建议。