该文对网络组织的形态和产生动因进行了分析,认为网络组织的出现在产权形态上体现了格罗斯曼-哈特-摩尔模型与张维迎的资本雇佣劳动模型的折衷,在表现形式上:从层级组织内部通过剩余索取、控制权的分割和矩阵组织、动态团队形式广泛利用所形成的内部网络;到企业间的基于技术、价值链和产权联系并通过长期合作形成的稳定网络;以及服务于中、短期策略性目标,基于能力互补或共享规模经济的组织间合作与学习而形成的动态网络组织,无不体现了决策权与知识匹配和决策权与激励匹配的倾向.因而该文认为网络组织是一种协调密集的组织,而组织的网络化则与协调管理模式在广泛应用相关联.而网络组织在生产力形态上的根本经济特性则表现为:基于知识创造从而掌握具有核心能力的专业性资产的多个利益与决策主体,为响应业务机会而以任务为中心进行能力整合,形成系统整体的竞争优势.在这个过程中实行的联合控制意味着在这个形成和行使整合能力的过程中采取了有别于市场交易和企业内计划与命令的合作机制.