2016年，我国高校应届毕业生数量为765万人，创历史新高。高校毕业生的就业问题一直是全社会关注的焦点。“大学生不如农民工”、“拼才华”不如“拼父母”等“读书无用论”的盛行，导致了学生和家长对国内高等教育的不满。在这样的背景下，分析求职过程中高校毕业生的人力资本所发挥的作用，调查毕业生的社会支持网络状况，进而探究如何帮助引导大学生积累人力资本，动员各种社会力量为高校毕业生提供尽可能多的社会支持，具有相当重要的意义。　　本文借鉴并运用人力资本理论和社会网络理论等相关理论与方法，以大学生就业质量为主线，阐述汕职院毕业生的就业现状，分析其社会支持网络状况。在此基础上，基于文献分析法、问卷调查法及个案访谈法，分别论证大学生人力资本与就业质量的关系、探讨大学生社会支持网络与就业质量的关系。　　本研究结果表明：　　（1）该学院毕业生总体就业率高但就业质量偏低；　　（2）该学院学生现有的社会支持网络需待完善。最后，根据实证结果，本文分别从人力资本和社会支持网络两个方面，提出提高高职院校毕业生就业质量的相关政策建议。