伴随着知识资本贡献率的增长和企业对人才资源的争夺,薪酬激励、薪酬管理日益受到重视。本论文以现代薪酬管理相关理论为指导,以适应现代薪酬管理趋势和企业发展需要为原则,以调动国有企业高级专业技术人员的积极性、主动性、创造性为目标,注重实用性、激励性、竞争性,对辽河石油勘探局高级专业技术人员的薪酬方案进行专门设计。论文主要内容包括三个方面,即:辽河石油勘探局的高级专业技术人员薪酬现状研究、高级专业技术人员薪酬方案设计和高级专业技术人员薪酬制度保障措施研究,对于国有企业和特殊群体的薪酬设计有一定的借鉴意义。首先,论文结合辽河石油勘探局的实际界定了高级专业技术人员的范畴,总结了高级专业技术人员的特点,并运用掌握的理论客观分析了高级专业技术人员现行薪酬制度存在的问题及成因;其次,在职务评价和薪酬调查的基础上,借鉴全面薪酬的观点,针对辽河石油勘探局高级专业技术人员的特点设计了专门的薪酬方案,特别是能够充分体现知识和人才价值的重大科研项目奖励、技术专家评选等激励性薪酬;再次,结合企业实际提出了实施的保障措施,通过加强薪酬管理的组织领导,加大薪酬制度的宣传培训力度,健全完善绩效考核体系,抓好高级专业技术人才规划和开发,大力推进企业文化建设,确保薪酬方案落到实处。