通过薪酬激励提高企业高管的薪酬满意度，是提高企业竞争优势的重要手段之一。本文研究了中国企业高层管理人员薪酬满意度及其影响因素和效应，旨在探索并检验企业高级管理人员薪酬满意度的结构维度和测量指标，并进一步研究高管薪酬满意度的重要影响因素和高管薪酬满意度对高管工作绩效和离职倾向的影响。　　 本文采取了文献研究、现场访谈、问卷调查等理论研究与实证研究相结合的研究方法，研究结果发现：企业高管薪酬满意度是一个多维结构，包括薪酬水平满意度、薪酬结构满意度、变动薪酬满意度、薪酬福利满意度以及内在薪酬满意度共五个维度；分配公平与程序公平分别与高管薪酬满意度各个维度显著正相关，这种相关关系受到高管年龄、性别、任期、教育背景的调节；薪酬满意度的部分维度通过组织承诺的中介作用影响高管工作绩效和离职倾向，变动薪酬满意度和内在薪酬满意度通过组织承诺的中介作用对高管任务绩效有正向影响，薪酬水平满意度、变动薪酬满意度和内在薪酬满意度通过组织承诺对高管关系绩效有正向影响，变动薪酬满意度、薪酬结构满意度和薪酬福利满意度通过组织承诺对高管离职倾向有负向影响。　　 本研究将薪酬满意度的研究具体到中国企业高管，探索并验证了中国企业高管薪酬满意度结构纬度，并引入组织承诺作为中介变量探讨高管薪酬满意度的影响结果，是对高管薪酬研究领域的深化和拓展。研究结果有助于帮助企业了解高管薪酬满意度水平，提高高管工作绩效，降低高管离职倾向，减少企业经营管理风险。