随着社会的发展，经济的急速增长和公众责任意识的提高，企业社会责任(CorporateSocialResponsibility)的重要性愈加突出，成为学术界和社会公众关注的热点问题。出于对经济利益最大化的追求，中国企业在发展和壮大的过程中，往往忽视了社会责任的履行，产品安全、环境污染等负面事件频频发生。然而，近些年来，随着经济全球化以及中国特色社会主义市场经济体制的逐步完善，传统的企业价值和责任观念发生的变化，越来越多的企业开始关注生态环境、职工权益、商业伦理以及弱势群体问题等，更多地主动承担其对利益相关者和社会的责任。　　董事会是企业决策树的最高层，任命为公司董事会董事往往代表着管理职业的巅峰。早期由于“玻璃天花板”效应，在世界范围内，人们注意到很少有女性被任命为公司董事，公司董事会中女性人数很低。近年来，董事会性别多元化的问题受到了广泛关注，女性力量在迅速崛起。挪威、西班牙、法国等欧洲国家则强制性规定女性董事的比例应达到40%以上，根据《中国企业家》杂志发布的上市公司女性高管报告显示，拥有女性董事的上市公司所占比例超过六成。随着董事会中女性比例的逐年上升，女性董事对企业的管理决策行为的影响也逐渐加强，女性董事的战略重要性已经被广泛认同。女性董事对企业的行为决策的影响势必会对企业社会责任行为产生一定的影响。因此，本文从女性参与的角度出发，旨在通过理论和实证检验女性董事与企业社会责任履行间的关系。并进一步探究不同企业性质和制度发展水平对两者关系的调节作用，以及女性董事的具体职位对企业社会责任履行的影响。　　以2010到2015年中国沪深A股上市的民营制造业企业数据为样本，本文的研究结果表明：（1）企业董事会女性成员的人数、比例与该组织的社会责任表现呈正相关关系；（2）在家族企业中，企业董事会中女性人数、女性比例与企业社会责任表现间的正向关系将更为显著；（3）市场化程度会增强女性董事人数、比例与企业社会责任表现间的正向关系；（4）针对女性董事职位的分析发现，在企业董事会中，女性独立董事、女性关键董事参与与企业社会责任表现间的正向关系均不显著，这说明女性董事对企业社会责任的正向影响主要是由非独立董事非关键职位上的女性董事所承载的。本文明晰了女性董事对企业社会责任的作用机制，深化了对女性参与作用情境的理解，具有一定的理论和实践意义。