中国加入世贸组织后，我国的对外贸易及对外经济、技术合作日益频繁。商务合作的日益频繁催生了国内对商务口译人才的大量需求。商务口译以其形式多样，专业性强等特点吸引了越来越多的人才加入。以往对商务口译的研究多从词汇，技巧角度出发，从实践层面上讨论应对方法。由于商务口译同样包涵了很多文化因素，商务口译员如果不能正确认识及应对它们，很有可能导致口译失败。本文拟从跨文化角度分析商务口译中存在的文化差异，提出需要译员提高跨文化素质，并提出了具体的培养方法。本文第一章旨在说明本篇论文的写作原因和结构。说明为什么要研究商务口译，为什么需要从跨文化视角研究这一口译形式。第二章为文献回顾，回顾了口译及跨文化相关理论。通过将商务口译与常规口译进行比较，分析了商务口译的特点。第三章着重论述口译员的跨文化意识重要性。第四章从译员角度出发分析商务口译中有哪些常见的跨文化现象。第五章针对这些跨文化现象提出提高商务口译员的跨文化意识的具体方法，并给出例证。