企业人事档案是有关企业职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据,又是国家人事档案的重要组成部分。然而,随着社会主义市场经济的发展和我国人才市场的建立,以及现代网络技术的发展,原有的企业人事档案管理观念与模式受到了挑战,同时,其管理方式也面临着改革。对企业人事档案管理进行改革,首先要了解人事档案及企业人事档案工作的一般理论和我国目前企业人事档案管理模式以及在这个模式下所形成的人事档案管理的基本原则和管理体制;其次,根据这些理论和实际审视目前的管理模式存在的问题,进一步提出我国企业人事管理改革的目标和基本要求。在此基础上提出了解决之道,一是要转变企业人事档案管理传统观念,树立人力资源管理理念;二是面对企业人才新需求,建立和完善企业人事信用档案新机制;三是建立开放式的管理模式,实现企业人事档案管理的社会化。任何一项改革都不是一蹴而就的事。企业人事档案管理的改革也是一项长期而艰巨的任务,它需要国家、企业乃至全社会的共同努力。企业人力资源部门、档案工作人员及学者应将理性思考和实践检验相结合,坚持不懈地进行研究,以推动我国企业人事档案管理工作的不断进步。