劳动关系是现代经济社会中最基础、最重要的关系之一，因此劳动关系也是社会生产和生活中人与人之间最重要的联系之一，全世界大多数劳动人口正在用主要精力从事劳动，并将劳动作为主要的收入来源。劳动关系对劳动者(雇员)、企业(雇主)和整个社会有着深刻的影响。我国的国情决定了国有企业在我国占有较大的比重，因此国有企业的劳动关系就成为我国经济社会中最基本、最重要的关系之一。 随着经济体制改革的进一步深化、开放的进一步扩大和经济结构调整力度的加大，我国将在更大范围和更大程度上参与经济全球化，这使得国有企业的劳动关系发生了深刻的变化，劳动关系越来越呈复杂、多变的态势，劳动争议引起的恶性事件不断增多，劳动关系问题日益严重，已经成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感社会问题。因此本文在前人理论研究的基础上，对我国国有企业劳动关系的特点、劳动关系的现状以及导致现状产生的原因进行了实证分析。基于对我国国有企业劳动关系问题的认识和分析，本文针对劳动关系中存在的问题，提出通过完善国有企业劳动关系调整机制、充分发挥工会在劳动关系调整中的积极作用以及完善劳动争议处理制度等措施缓解我国国有企业的劳动关系问题，使得国有企业的劳动关系趋于缓和。