医疗卫生事业与民生健康息息相关,优质的卫生服务是促进公民健康的有力保障,而卫生人力资源是医疗卫生事业发展的核心,卫生人力资源配置的公平与否直接影响到人们所享有的卫生服务水平高低。目前我国卫生人力资源普遍存在配置不公平现象,主要表现为数量、素质、结构等不公平,以及群众对卫生服务的需求与使用感受不均衡,发达城市对于卫生人力资源的配置尚且无法做到科学,经济社会发展相对落后的南平市的卫生人力资源配置优化进程则处于起步阶段。可以看到,卫生人力资源配置的不平衡已经在很大程度上阻碍了南平市医疗卫生事业的发展。因此,解决这个问题的关键在于改善卫生人力资源配置公平性。本文以南平市为研究对象,运用人力资本理论、卫生人力资源配置理论、公平性理论等,展示南平市卫生人力资源配置现状。在研究方法上,本文运用了洛伦茨曲线和基尼系数对南平市卫生人力资源配置进行公平性分析,同时对医疗卫生系统工作者和医患及其家属进行调查访谈,得出南平市卫生人力资源配置存在着人员结构不均衡、乡镇卫生技术人员薄弱、高层次卫生技术人员少且集中度高等情况,结合南平市实际,在探索卫生人力资源配置公平性的基础上,本文针对性地提出了通过加强基础设施建设、推行科学人力资源管理策略、加大高层次人才引进力度、促进人才专业化发展、重视乡镇卫生机构全科人才配置、发展卫生教育机构等对策和建议,为实现南平市卫生人力资源配置公平,进而推动南平市卫生医疗事业的可持续发展提供参考。