母亲与父亲实施袋鼠式护理效果差异的研究

来源 :中国医科大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nitendo1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:探讨母亲与父亲实施袋鼠式护理对早产儿心率、血氧饱和度、体温、体重、奶量等方面的影响,探讨母亲与父亲实施袋鼠式护理对其焦虑程度的影响。研究方法:采用方便抽样方法选取2017年9月~2018年6月中国医科大学附属盛京医院第二新生儿科132例早产儿及其父母,根据父母意愿将研究对象分为母亲组67例和父亲组65例。第一次干预前后用SAI评估实施者焦虑状态,第一次干预时间为1小时,其后每次为2小时,记录实施前15分钟以及干预结束前5分钟早产儿的心率、血氧饱和度和体温。实施者每日到医院实施袋鼠式护理直到早产儿出院,早产儿出院回家后,由实施者继续实施干预,每日1次,每次2小时,持续至少2周。研究者每日微信随访其实施情况并记录袋鼠式护理第1周和第2周时早产儿的体重和奶量。使用SPSS22.0软件包进行处理和分析,计数资料采用频数和百分比表示,采用卡方检验;计量资料采用均值±标准差(?x±S)表示,符合正态分布的组间比较采用两独立样本t检验,不符合正态分布采用非参数检验的Mann-Whitney U检验,采用检验水准为双侧α为0.05,p<0.05即认为差异有统计学意义。结果:1、两组早产儿在性别,出生胎龄、体重、头围、胸围、身长,第一次干预时日龄、体重、奶量方面,差异均无统计学意义(p>0.05);两组实施者在年龄、文化程度、体温、在医院实施袋鼠式护理次数方面,差异均无统计学意义(p>0.05)。2、两组早产儿干预前后心率、血氧饱和度、体温的差异均无统计学意义(p>0.05)。3、两组早产儿干预第1周以及第2周时的体重和奶量,差异均无统计学意义(p>0.05)。4、两组实施者干预前SAI得分差异无统计学意义(p>0.05);干预后SAI得分差异有显著统计学意义(p<0.001)。5、对干预前后早产儿心率、血氧饱和度、体温变化值行非劣效性检验,根据既往文献,心率非劣效界值为-4.25,血氧饱和度非劣效界值为1.45,体温非劣效界值为0.2,差异有显著统计学意义(p<0.001),非劣效性检验成立。结论:1、父亲实施袋鼠式护理在早产儿心率、血氧饱和度、体温,以及两周内的体重、奶量方面的影响不差于母亲实施袋鼠式护理。2、相比于母亲,袋鼠式护理更能减轻父亲的焦虑程度。
其他文献
作文教学的最终目的是培养会使用语言文字的有思想的"人",而不是把人制成会搬运语言文字的工具。本文针对作文教学中存在的实际问题,从关注学生习作兴趣、内容、形式和评改入
俄国塔尔图—莫斯科符号学派对世界人文科学 ,尤其是文化学的研究做出了突出而独特的贡献 ,洛特曼是其代表人物。在今天“文化热”的背景下 ,十分有必要把我们知之甚少而在西
为提高红枣干燥品质,减少干燥时间。不同温度下(50、55、60℃)中短波红外分别干燥超声处理和未超声处理的红枣,对比传统分段热风干燥,研究不同干燥方法对红枣的干燥特性及品
综合方法论在社会科学的应用已经成为一个主要趋势。在应对教育复杂性问题方面,综合方法论的应用是非常有必要的。本文认为应该根据教育问题的特殊性,提出适合教育研究的综合
<正> 经济全球化的不断推进及我国加入WTO步伐的加快,对尚在起步的我省高新技术产业是一个严峻的挑战,但也面临空前发展机遇。如何在新形势下加快我省高新技术产业化的发展。
植物与环境之间的关系是一个复杂的演变过程,运用数量生态学方法探讨森林群落的物种组成、种群的生态特征、不同植物群落与环境之间的关系,有助于保护该区森林群落的稳定性和
设计了一套基于CAN总线和OPC技术的柔性夹具系统。该系统采用上位机+微控制器的主从结构,上位机负责采集机床OPC服务器数据,并经过分析处理后将控制指令发送给各微控制器,微控
SPOC论坛中的话语数据是一种重要的学习反馈载体,不仅能反映出学习者最关注的内容,还隐含着个体和群体的学业情绪信息,这为探索学习者的学习状态提供了丰富的依据。论坛中的话语信息往往随着时间推移而动态变化。然而,当前大多数研究者仅使用文本中的静态话语数据进行学习行为分析,忽略了交互式学习社区中话题和情绪的动态演变特性。基于此,本文结合华中师范大学云课堂平台中《新生研讨课》课程论坛发帖数据和学习者期末成
本文从作业成本法的基本原理出发,研究作业成本法的核算方式,结合紧固件公司实际生产成本核算情况,进行可行性分析,辩证作业成本法是否适用于公司的实际生产成本核算,及核算
“全面二胎政策”的正式实施以及人口老龄化程度凸显,员工抚养子女、赡养老人的责任逐渐加重。随着陪伴家人时间的增加,员工的工作和家庭关系也变得紧张,近年来工作—家庭冲突问题开始成为管理实践和学术研究的热点议题。组织的支持家庭政策由于缺乏监督,已不能满足员工处理工作和家庭关系的需要,而主管作为组织的代理人,对家庭支持政策的实施和推动、平衡员工工作与家庭关系具有重要意义。国内企业目前实施主管亲家庭政策、支