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本文从上市公司高层管理团队(TMT)构成入手,充分利用上市公司披露的二手数据资料,探讨高层管理团队人口统计学构成、薪酬结构构成以及社会网络结构构成对组织绩效的影响作用。在高层管理团队人口统计学构成特征及薪酬结构构成特征对组织绩效影响研究方面,本文选取8种TMT构成变量及两类财务绩效变量,通过对327家上市公司(国有控股上市公司222家,非国有控股上市公司105家)数据进行回归分析。结果显示,TMT团队规模、TMT平均教育程度、TMT职能异质性对公司短期财务绩效具有显著影响,TMT平均年龄对企业长期绩效具有显著的负向影响。在此基础上,本文对国有控股上市公司子样本进行回归分析,研究结果显示,国有股比例对于部分TMT异质性变量及薪酬结构特征变量与组织绩效关系具有调节作用。在高层管理团队社会网络结构特征对组织绩效影响研究方面,本文着眼于高层管理团队社会资本结构,借鉴了复杂网络社区理论及算法将TMT从真实世界网络映射到拓扑结构中,从TMT整体角度出发,探索TMT社会网络存量及外部联系强度对企业经营、投资、融资三类主要财务活动的影响作用。研究选取来自四个行业的145家国有控股上市公司,采用内容分析法对TMT成员履历内容进行量化。回归分析结果显示,TMT社会网络存量及与外部联系强度显著影响企业的经营及投资活动,但并未对企业的筹资活动产生影响。