当今时代是竞争的时代,竞争的焦点是综合国力的竞争,而综合国力竞争的实质则是优秀人才和经济实力的竞争。作为先进青年群众组织的中国共青团,一直都把育人和创效作为团组织的一项重点工作。随着近年来我国市场经济体制的日趋完善和现代企业制度改革的不断深化,胜利油田作为中国第二大石油生产基地,存在于企业、以青年工作为核心内容的共青团组织组织架构设置的价值与意义正面临着前所未有的挑战。共青团工作领域的多元化趋势和团内日益稀缺资源形成了其发挥应有作用的制约,导致团组织的在社会、企业和青年中的影响力逐步弱化,甚至出现自然性生存危机。本文坚持以科学发展观为指导,通过深入调查研究,深刻剖析了存在与共青团组织内、限制共青团作用发挥的各类机制问题,用创新的思维,有针对性地提出了改进机制的办法,对市场经济条件下企业共青团实现从生存到发展乃至可持续发展的进行了有益的探讨。论文共分为六个部分,第一部分前言,阐述创新共青团工作机制的背景及意义、机制创新的相关概念,描述了国内外青年工作的现状和共识,所使用的研究方法。第二部分对胜利油田青年、团组织以及团干部现状进行了调查和分析,并指出了创新共青团工作机制的现实需要。第三部分对中西方青年工作的现状进行了比较,得出了对国内青年工作可资借鉴的启示和经验。第四部分结合调查研究法、文献研究法和行动研究法,进行了胜利油田共青团工作机制创新的框架的设计。第五部分提出了胜利共青团工作机制创新的保障措施。第六部分结论,总结全文。