随着以科技为主导的经济趋势的发展,以科技带动经济成为我国在竞争日趋激烈的格局下的核心竞争力,在国家大力鼓励和补贴高新技术企业发展的局面下,企业更要提高自身的核心创造能力才能对内消化经济转型带来的阵痛,对外从容应对随时爆发的贸易战等危机。在股份制企业中,激励作为一种对企业经营者奖励的手段对于企业提高自身绩效起到巨大的推动作用,基于不同企业股权结构、不同企业产权性质的,采用何种激励措施,探寻激励范畴的临界点对于提高我国高新技术企业核心竞争力,提升企业经营绩效起到至关重要的作用。本文以2013-2017年高新技术企业沪深上市公司为研究样本,构建多元回归模型,采用ROA为高新技术企业绩效的衡量指标,通过实证分析探寻我国高新技术企业现行激励机制与企业业绩之间是否存在显著的相关性、股权集中度对于二者之间的调节效应、不同企业产权性质和背景下的激励效果与方法,得到以下结论:一是在高管激励方面,高新技术企业当年ROA与高管激励显著正相关,后者对前者有显著的促进作用,随着高新技术企业对于其高管和核心技术人员薪酬和股权激励的增加,企业绩效能够得到显著提高;二是股权集中度对高管薪酬激励方面的调节作用,本文通过滞后一期的高管薪酬激励和股权集中度(前10大股东持股比)的交互项和企业绩效(ROA)进行分析,股权的集中有利于高管激励发挥效用,在一定程度上增强了高管激励对于企业绩效的促进作用;三是对于高管薪酬激励计划,其能够提升国企和非国企产权性质的高新技术企业绩效,且在民企中激励效果尤为明显。而对于股权激励计划,具有国企产权性质的高新技术企业则没有什么效果,究其原因,一是国企背景的高新技术企业高管短暂的任期促使其为谋求短期的企业效益最大化从而忽视企业的长期发展计划,因而长期的股权激励的激励效用没有得到发挥,二是在民营企业中,高管与企业之间的利益更为趋同,其高管更注重自身价值的实现,有更多从自身利益出发而提升企业绩效的动力。