社会组织协同参与防艾的优势在于其组织的创新性和灵活性,其团队领导的创造型领导力能够对组织成员的创造力造成积极影响,与组织创新密切相关,进而影响组织绩效及其他因素,本文探究了协同参与防艾的社会组织领导者的创造型领导力与组织绩效及其他因素的关系,研究结论表明组织领导者的创造型领导力与团队认同存在着积极相关关系,而创造型领导力与组织绩效并不显著相关。通过控制变量,研究发现性别、最高学历专业、性取向等因素不会影响团队认同与创造型领导力间显著存在的正相关关系,而年龄段、在团队的工作年限、学历等因素与组织成员的团队认同显著相关。此外,创造型领导力对活动资金较多的组织可能有更深的影响,但是创造型领导力对于规模较小、资金不够充裕的组织的影响有限。本文还指出社会组织面临的最多的组织困境是活动资金不足、志愿者能力不足和监督与评价机制过于复杂。在创造型领导力的视角下,为促进我国非政府组织更好地协同参与艾滋病防控工作,本文提出了以下对策建议:在政府层面,政府需要不断完善社会组织的相关政策法规,完善与防艾社会组织的协同治理机制,政府及培养单位应该大力推进防艾领域的人才培养,继续增加艾滋防控专项基金的额度外,制定有利于激励社会组织高效利用资金的制度,搭建防艾组织间交流的平台,加大社会组织孵化基地的支持力度;在防艾社会组织层面,社会组织应主动向政府民政部门注册,拓展募集资金的渠道,加强组织内的人力资源建设,提升组织内领导者的创造型领导力,完善社会组织的规章制度,防艾社会组织可以成立党委并与政府共同建设党委领导下的社会防艾协同机制;在企业的层面,企业可以参与建立艾滋防控基金,参与孵化防艾社会组织,购买防艾社会组织的产品或服务。