信息技术服务业作为我国的战略性新兴产业,与国民经济和社会发展全局的基础性息息相关。在提倡“中国创造”的今天,信息技术服务企业不仅是我国创新之路的领航员,更承担着推动信息化和工业化深度融合,建设创新型国家,加快经济发展方式转变和产业结构调整,提高国家信息安全保障能力和国际竞争力的使命。一方面,随着新兴技术和产品的不断涌现,信息技术服务行业的竞争日趋激烈,这就对信息技术服务企业的技术创新提出了更多的要求,而技术的创新离不开研发活动;另一方面,高端研发技术人员的工作存在着一定的不可替代性,而培养和输送这类人才的速度往往跟不上需求的增长,在人才供不应求的局面下,许多信息技术服务企业都面临着如何留住和吸引人才的问题。所以,就需要一种有效的激励机制来促进信息技术服务企业开展研发活动、提升研发投入,吸引和留住核心研发人才从而获得持续发展的动力,由此,股权激励便在这样的背景下得到了不少信息技术服务企业的关注。本文首先归纳和梳理了其他学者对股权激励和研发投入关系的研究,证明二者之间存在内在联系。随后通过理论分析,介绍了股权激励影响信息技术服务企业研发投入的作用机理,以及不同的激励方案契约要素设计会对股权激励影响研发投入的作用效果产生何种影响。接着本文以科大讯飞股份有限公司为例,先分析了其前后两次股权激励方案的要素差异,在此基础上对比分析两次股权激励方案实施后科大讯飞在研发资金投入、研发人员投入和研发动力上的不同表现,以此来验证股权激励是否会对信息技术服务企业的研发投入产生促进作用以及不同的激励方案要素设计是否会对作用效果产生影响。最后再结合信息技术服务企业的特点,从激励对象、激励时点、行权条件这三个激励要素着手,对如何设计更有效的激励方案来提升企业研发投入提出一些建议。研究结果显示:科大讯飞公司两期股权激励计划都对其研发投入产生了不同程度的正向影响,说明信息技术服务企业实施股权激励确实能够提升其研发投入,且不同的股权激励方案,对研发投入的促进程度会有所不同。