突如其来的新冠肺炎疫情对我国经济社会发展带来了较大的冲击,受到首要冲击的就是就业。就业是最大的民生,关乎千家万户、国计民安。高校毕业生作为新增就业的主体,是整个就业工作的重中之重,也是稳就业大局的关键所在。为对冲新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响,按照党中央、国务院决策部署,各级各部门和社会各界聚焦就业供给、需求两端发力,坚持减负、稳岗、扩就业并举,打出力度空前的“稳就业”“保就业”政策措施组合拳,全力以赴促进高校毕业生就业创业。在各方共同努力下,2020届高校毕业生就业局势总体稳定。然而,后疫情时代的当下,高校毕业生就业面临更加严峻的挑战:新冠肺炎疫情仍在全球蔓延防控形势复杂,2021届高校毕业生规模达909万再创新高,结构性就业矛盾依然突出……因此,强化就业优先政策,优化就业服务,千方百计促进后疫情时代高校毕业生就业工作刻不容缓。本文以J市为例,基于政策的可借鉴性、信息的可收集性原则,运用协同治理、结构性失业、人力资本等理论,对国内外相关文献进行分析研究,梳理J市促进高校毕业生就业的政策措施,从高校毕业生就业数据、重点产业人才需求数据、高校毕业生问卷调查三个角度分析相关政策措施成效,认为当前促进高校毕业生就业工作成效显著,但也存在就业政策、就业体系、就业市场、就业心理等4个方面的问题和不足,对高校毕业生就业工作产生不利影响。鉴于此,本文提出了3方面9项对策建议:一是聚焦供需结构,优化就业资源配置。把握新发展机遇,提高就业弹性;强化职业技能教育培训,提升就业能力;完善政策扶持引导,促进就业流动。二是聚焦协同发力,提升就业服务水平。加强岗位信息发布协同,加强政策执行多方协同,加强毕业生心理关爱协同。三是聚焦机制保障,增强政策实施效果。健全就业法律制度体系,健全就业动态监测机制,健全就业政策评估机制。这些对策建议,共同构成了后疫情时代促进高校毕业生就业工作的工作路径,可作为公共部门政策制定和优化的有价值参考。