自从1973年美国哈佛大学心理学教授麦克利兰(David C. McClelland)在其发表的论文“测量胜任力而不是智力”(Testing Competence Rather Than Intelligence)中提出“胜任力”一词以后,国内外已有不少学者对此做了大量的研究与探索,这些研究与探索为当前的人力资源管理开辟了新的思路,对推动人力资源管理学科的发展起到了重要的作用,进而对于加强组织对人的管理、提升组织的核心竞争力具有重要的现实意义。与此同时我国IT行业的发展日新月异,目前已成为国民经济增长的重要力量。与传统制造业不同,IT行业的产品当中研发成本占了绝对的比重,从事产品开发的研发人员是整个行业最重要的智力资本,而当前胜任力方面的研究大部分集中于各行业的管理人员,对研发人员的关注相对较少。因此本文试图在胜任力已有研究成果的基础上,构建出我国IT企业研发人员胜任力模型,期望为增强我国IT企业人才的选拔与配置、核心人才培养以及职业发展的科学性与客观性提供依据,为丰富胜任力的理论与实证研究做出一些贡献。本文选取了IT企业研发人员为研究对象,通过文献检索与分析、问卷法、访谈等多种渠道收集初始调查问卷条目,预试后对问卷结果进行定量与定性分析,进一步修订问卷,编制成正式调查问卷。正式问卷在全国IT企业集中的五个城市调查三百多人,通过运用社会科学统计软件SPSS对正式问卷调查结果进行的统计分析得出我国IT企业研发人员胜任力模型包括：成就动机、沟通能力、良好的工作方式、学习能力、逻辑思维和系统思维能力、技术知识和经验、克服困难的能力、创新能力、自我评价、团队协作和客户意识。而后又运用结构方程软件AMOS对模型进行了验证、并且在最后提出了IT企业研发人员胜任力综合评价指标和评价流程。有关IT企业可运用本文研究对企业研发人员胜任力进行评价,从而为研发人员的招募与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质测评、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理工作提供支持。