近年来,海南邮政实现政企分开,步入公司化运营。海南邮政薪酬体制也随之变化,公司的薪酬管理负担越来越重。采用原有的工资管理系统(如单机版,开放性程度很差的管理系统)不可避免的浪费大量的人力、物力和财力,已不能适合目前薪酬管理的需要。如何提高海南邮政薪酬管理的水平,建立适合海南邮政的薪酬管理系统,已成为海南邮政信息化建设过程中的当务之急。薪酬管理系统主要功能包括工资管理、奖金管理、节日奖管理、报表管理和系统管理几大部分,同时具有分析海南邮政公司职工薪酬分配情况功能为领导决策提供依据。该薪酬管理系统的Web服务和发布部署是在Windows 2003 Server操作系统平台的工IIS上运行的,数据库服务器为Microsoft SQL Server 2000,客户端微型数据库为Access,开发工具采用Microsoft Visual Studio 2005 Team Suite。其工作流程为：用户登录,判断其权限,普通劳资员只能生成、上报、修改工资和分析所属分公司的工资分配情况；省劳资员可以审批各分公司上报的工资、浏览全省的工资信息和分析全省工资分配情况等功能。运用智能客户端技术,充分利用Web服务的各种优势而形成新一代智能型的薪酬管理体系。本文阐明了当前比较先进的智能客户端技术原理和特点,Web服务、XML技术的特点及其核心技术。同时,采用面向对象的软件工程的思想,按照需求提出、分析、系统设计和系统实现,探讨基于智能客户端技术环境下的薪酬管理系统开发。