随着知识经济时代的到来,推动经济发展和社会发展的决定性因素已不再是实物资本。人力资本的作用越来越大,成为生产力诸要素中最为关键的要素。目前,学术界对人力资本内涵的研究,偏重于对其个体的体能和智能的探讨,忽视了其个体中道德要素的存在。其实,人力资本当中包括道德要素的论断,可以从人力资本理论奠基人那里找到依据。 有些西方经济学家认为在所有投资中,最重要的是对工人的健康、智力和品德的投资。人力资本理论框架的创建者舒尔茨最近也指出,人力资本当中也包括人的伦理道德。道德是一种实践精神,人的潜在能力变为现实能力,必须发挥人的主观能动作用。主观能动作用的发挥取决于责任意识、诚信态度和协作精神。这种伦理精神能够极大限度的激发人力资本主体的活力。我国一些学者已经看到了人力资本理论忽视人力资本道德要素的缺陷,进而提出了道德人力资本概念。 道德人力资本是指在一定的社会条件下形成的行为规范、价值理性和实践精神在调整人力资本的行为过程中能够产生价值的价值。本文概括了道德人力资本的概念、要素和特性,分析了道德人力资本的价值实现,提出了道德人力资本积累和培育的方法和途径。 文章共分四个部分。第一部分探讨了道德人力资本理论的生成。第二部分阐明了道德人力资本的理论蕴涵,分析了道德人力资本的要素和特质。其中要素包括:敬业精神、合作精神、诚信精神、奉献精神。特质分为:依附性、社会性、可变性、伸缩性、能动性、合作性、正外在性。第三部分阐述了道德人力资本的价值实现。道德人力资本的价值实现在于它能激活道德人力资本主体的活力,增强组织的凝聚力,产生经济效益和社会效益。第四部分提出了道德人力资本积累和培育的方法和途径。道德人力资本的积累和培育在于全方位的道德教育,建立道德人力资本的激励机制,实行必要的德行补偿,更在于道德人力资本自身道德内化和道德境界的提高。