自2016年1月1日起我国开始实施“全面二孩”政策到现在已有两年多时间,从计划生育政策到当前全面二孩合法化转变,说明我国的生育政策在不断进步和调整。根据资料显示,中国的生育状况从之前的“多生孩子能致富”再到计划生育时期“少生优生,幸福一生”的转变,这不仅代表着我国政策的走向,也反应了育龄妇女的生育意愿。但目前生育旺盛期下降,导致人口结构性问题逐渐凸显出来,出生人口性别比不均,社会老龄化加剧,失独家庭增多,劳动年龄人口缩减,家庭规模趋向简单化,这些问题的出现给国家的发展、经济的繁荣和人口的安全带来了不稳定因素,这就使得国家从顶层设计上重新调整生育政策,“全面二孩”政策也正式提出。与此同时,“全面二孩”政策的提出会让职业女性的职业晋升黄金期和生育最佳期存在一定的矛盾,让女性领导在面对职业发展的同时还要面对整个孕期到生产的变化过程,从而影响女性领导的职业晋升和自我价值的实现。因此本文从“全面二孩”背景出发分析女性领导的职业发展问题,首先从中西方女性解放的历史出发了解女性的解放历程,随后从国家、社会、个人三个角度深入探析当前我国女性领导的职业发展困境;其次以“全面二孩”政策为研究点,在这个背景下深入分析女性领导的职业发展困境,主要是:“三期”带来的困境、生育年龄与晋升机会的矛盾、职业资本易中断、家庭生育意愿以及返岗困难等问题,最后,笔者根据“全面二孩”背景下女性领导职业发展的困境及影响因素从国家层面应建立健全监管、培训制度,延长退休年龄以及完善生育配套政策;社会层面上改变原先家庭结构,强化角色分工地位均等,引导媒体正确宣传,修正性别角色定型倾向,完善公共服务体系,发挥社区相关职能作用;个人层面上提高政治敏感度和自我赋权意识,树立独立自强的思想观念,提升能力素质和专业技能。