自从最低工资制度实施以来,国内外学者曾尝试提出了许多理论(如失业效应模型、垄断模型等)解释其对就业的影响,并展开了大量的实证研究,但仍未得出有说服力的统一结论。本文结合我国当前的经济背景,以农民工劳动力市场为例,从理论和实证两个角度对最低工资制度的就业影响进行分析。首先本文通过分析相关数据,对我国最低工资制度的现状进行描述,总结了我国最低工资制度的特点以及存在的问题。其次,对我国农民工群体的现状及其劳动力市场运行状况展开分析,得出了该市场具有不完全竞争性且易受经济波动影响的结论,在此基础上本文构建“经济波动+不完全竞争”的理论框架对最低工资制度的就业效应做出了比较静态分析,结果显示,最低工资设定在合理区间内将对农民工就业产生积极的影响,但是经济波动所带来劳动力需求的变动将使原本合理的最低工资标准发生变化。再次,本文选取了27个省市1995—2008的平衡面板数据,采用固定效应变系数模型对最低工资的就业效应进行了实证检验。另外,本文用非平衡面板数据构建固定效应变截距模型,对最低工资的就业效应分制造业、建筑业以及批发零售和餐饮业进行了回归分析。实证结果显示,最低工资对不同地区的农民工就业产生不同的影响,对制造业农民工就业产生负的影响,而对其它两个行业产生正的影响。综合现状描述、理论分析和实证分析三个部分,本文对相关结论进行了总结,指出最低工资的设定要体现双赢,并从合理地设定最低工资水平、加强执行最低工资制度和提升农民工的人力资本水平等几个方面提出了政策建议。