在当今经济全球化的背景下，跨国企业在世界经济发展中的地位越来越重要，对跨国企业及其发展的研究成为理论界关注的焦点。尤其是在科技高速发展的当今知识经济时代，产品的生命周期逐渐缩短、资源的全球性紧缺等原因使得跨国企业的成功不再归功于短暂的产品优势或暂时的技术优势，企业文化以其丰富的内涵、科学的管理思想、柔性的管理手段逐渐成为企业竞争力可持续发展的动力源泉，如何从企业文化的角度，深入地研究企业竞争力问题，培育跨国企业竞争力直接关系到跨国企业的生存和发展，尤其对于跨国企业还处于初级阶段的中国企业来说显得更为重要。本文运用企业文化理论、跨国经营理论和企业竞争力理论，在对企业文化和企业竞争力的结构及特征进行分析的基础上，对企业文化和竞争力系统进行了关联分析，指出跨国企业企业文化是企业实现可持续发展的关键影响因素。结合基于企业文化的跨国企业竞争力的现状分析，研究了基于企业文化的跨国企业竞争力的培育，提出以跨国企业核心业务为主的经营理念、动态的学习观念和企业共同的以人为本的价值观为指导建设企业文化，同时，阐述了基于企业文化建设的跨国企业竞争力的识别，从形成企业核心竞争力、获得竞争优势出发，研究了基于企业文化的跨国企业核心竞争力的培育和基于企业企业文化再造与跨国企业竞争力的整合。进而构建了基于企业文化建设的跨国企业核心竞争力评价的指标体系和评价模型。在借鉴现有研究成果的基础上，结合我国跨国企业参与国际竞争的实际，提出了提升我国跨国企业竞争力的对策建议。