在“中国制造”向“中国智造”转变的今天,劳资关系在社会经济生活中占据重要地位。随着供给侧改革的深入,劳资关系呈现复杂化、多样化特征,劳资争议频发,“跳楼讨薪”、“黑工厂虐工”事件频繁报道,劳动者权益保障成为应有之义,而工资正是劳资关系中的核心所在,劳动者福利待遇、职业发展等也不可或缺。当前,谈到工资,离不开工资集体协商制度,因为它是劳资双方利益博弈的平台,也是劳资双方平等沟通交流的保障,更是企业民主管理的重要制度。自推行该项制度以来,劳动者拥有和企业平等对话的重要渠道,有效的保障了自身的合法权益;企业及时了解到职工的诉求,增强其归属感和幸福感,提升了企业效益,尤其是《彩虹计划》、《三年规划》实施后,集体协商在国内得到了极大的推行,整体局面向好发展。然而,在推行过程中,正值工资集体协商从面到质转向的关键时期,协商流于形式、工资专项合同程式化等现象突出,工资集体协商实效大打折扣。因此,本文从Q区工资集体协商制度的推行现状入手,介绍了当前“政府主导”模式为主的工资集体协商制度,而后详细介绍“自然生成”和“矛盾倒逼”两种模式并与之对比,分析当前存在的主要问题,如协商认识有误区、协商程序不规范、协商内容轻实效、协商监管不到位等。最后在借助国内外研究启示的基础上,提出完善建议培育协商文化,鼓励职工积极参与、强化机制建设,完善职工(代表)大会功能、加强监督,合力保障协商成果、强化指导,发挥指导员作用等。