企业作为市场经济重要组成部分,在中国国民经济中占有重要地位和社会地位,是社会养老保险制度的重要基础。我国几十年的企业养老保险制度改革中,取得的成效值得肯定,然而我们也不能忽视实施过程中存在的现实问题。企业养老保险制度能够维持社会稳定和刺激经济增长,促进公共利益和社会利益和企业的效益共同发展。在市场经济中,增加企业的效益、活力和发展潜力是企业促进经济增长的关键。而现行企业养老保险面临着基金筹集难、当期基金收不抵支、个人账户空账规模逐年增加、资金的保值增值难、覆盖面难扩大、法制滞后、人才缺乏等等自身的缺陷和外部制度支撑不足,使得其养老保险制度的贯彻与落实不到位。结合理论研究和实证分析,针对珠三角六家企业养老保险制度存在的问题,笔者认为要充分发挥政府、企业在养老保险制度改革和完善中的各自的作用。具体措施主要有：第一,完善顶层设计,促进企业养老保险制度健康发展；第二,增加企业参保动力,增强企业应对风险能力；第三,做实个人账户,建立企业养老保险制度长效机制。