就业问题是中国经济体制转轨时期的重要问题之一，中国作为世界上人口最多的发展中国家，也是人均自然资源和经济资源相对贫乏的发展中国家，就业问题一直困扰着中国的经济和社会发展，这一点在1978年改革开放以来表现得更为突出。因此，研究改革开放以来就业制度的变迁，不仅具有十分重要的理论价值，而且具有十分重要的现实意义。 本文把我国改革开放以来就业制度划分成两大阶段来分析研究，第一阶段(19781991年)双轨制下的就业制度改革；第二阶段(1992年至今)与现代企业制度相对应的劳动力市场开始全面启动的就业制度改革。跟据这一划分，本文共分五部分。 第一部分，第1章。阐述了文章的研究背景、研究意义及研究思路。 第二部分，第2章。全面探讨制度经济学理论(制度与制度变迁)，作为分析中国就业制度变迁的理论基础。 第三部分，第3章。以历史时间为脉络，全面具体分析了双轨制下我国就业制度变迁历程。此阶段又划分为两个小阶段来阐述，1978—1988年劳动就业制度及改革、1989-1991年劳动就业制度及改革。 第四部分，第4章。以历史时间为脉络，全面具体分析了1992年至今与现代企业制度相对应的劳动力市场开始全面启动的就业制度改革。 第五部分，第5章。根据上文分析得出总结：中国应该选择一条渐进式的就业改革道路以减少制度变迁的成本，实现平稳过渡。同时文章还对我国目前劳动就业制度改革的热点进行了阐述。