21世纪是以创新为主题的知识经济时代。对于绝大多数企业而言,创新是获取和维持企业竞争优势的关键。如果企业自身不具备创新能力,而其他竞争对手具备创新能力,必定会导致企业的失败。在当今竞争不断加剧的情况下,决定组织生存最关键的因素就是创新。如果企业缺乏对学习和创新必要的投资,可能会导致其无法跟上科学技术发展的步伐,从而难以满足顾客的需要,最终丧失竞争优势。而作为企业基本单位的个体,尤其是企业科技人才,其创新意愿的高低、创新程度的好坏对企业的发展是至关重要的。但是由于目前对企业科技人才创新意愿的研究是比较缺乏的,因此明确创新意愿的内涵,揭示企业科技人才创新意愿的影响因素具有重要的理论意义和现实意义。本研究以企业科技人才为研究对象,以计划行为理论为基础,结合技术创新理论、动机理论以及创新者个体特征相关理论,探讨企业科技人才创新意愿的影响因素。本研究主要分为以下三个步骤:首先是文献回顾,在大量文献阅读的基础上,提出企业科技人才创新意愿的构思模型和相关的研究假设;其次是问卷调查,通过访谈以及对成熟问卷的修改,并发放到企业科技人才手中;最后是统计分析,以254个企业科技人才为有效样本,利用SPSS16.0统计软件,从定量上进一步验证本研究的理论构思。研究结果基本证实了本研究提出的假设,主要结论有:1、企业科技人才的动机主要由内部动机和外部动机2个方面组成,其中内部动机包括基于挑战性和基于热衷性的内部动机;外部动机包括基于补偿性和基于外在性的外部动机。基于挑战性的内部动机和基于热衷性的内部动机显著正向影响企业科技人才创新行为态度和创新意愿,而基于补偿性的外部动机和基于外在性的外部动机对企业科技人才创新行为态度和创新意愿的影响并不显著。2、根据TPB模型以及本文研究结论,创新行为态度、主观规范、感知行为控制显著正向影响企业科技人才创新意愿。创新行为态度在基于挑战性的内部动机对创新意愿的影响过程中起中介作用;创新行为态度在基于热衷性的内部动机对创新意愿的影响过程中起中介作用。3、企业科技人才的认知风格主要分为直觉型和系统型认知风格两类。直觉型认知风格显著正向影响企业科技人才创新意愿,而系统型认知风格对企业科技人才创新意愿的影响并不显著。系统型认知风格对企业科技人才的主观规范和创新意愿的关系起调节作用。直觉型认知风格对企业科技人才的创新行为态度和创新意愿的关系起调节作用。4、本研究除了教育程度这一控制变量会负向影响企业科技人才创新意愿外,其他控制变量对科技人才创新意愿的影响并不显著。最后,本文对这些研究结论进行了探讨,并指出了本研究的管理建议、研究局限以及未来展望。