劳务派遣作为一种弹性、非典型用工制度,诞生于上世纪20年代英美等发达国家,90年代前后劳务派遣制度被引入我国,其后发展迅猛而呈现出泛滥之势。近年来劳务派遣损害劳动者权益的事件频发,其虚假繁荣的背后隐藏着巨大的制度缺陷。为解决这一现实问题,学术界积极建言献策。解决问题的前提是找到劳务派遣泛滥的根本原因,学术界对此见仁见智。笔者认为,劳务派遣过度发展的根本原因在于同工同酬制度没有得到真正贯彻与执行。针对劳务派遣同工不同酬的现状,尽管《劳动合同法》以及一些地方性法规作出了一些规范,但是效果并不理想,没有改变劳动者同工不同酬的境地。本文从劳务派遣现状分析着手,对同工同酬的概念进行界定——特别阐释了劳务派遣中同工同酬的特殊意涵,剖析了劳务派遣同工不同酬的现实困惑之成因,探索走出劳务派遣同工同酬现实困境之路。本文通过案例分析法,法条分析法,文献资料研究法,分析归纳法、比较法等方法进行研究。本文首先论述了劳务派遣泛滥的根源是同工不同酬,其次对同工同酬的概念进行分析与论述,针对学术界提出的同工同酬正当性的两种观点进行评析,再次分析同工同酬难以贯彻的现实困惑,最后提出同工同酬的解困之路。本文认为同工同酬作为一项各国认可的国际准则,其存在具有一定的正当性和合理性。首先,应在肯定同工同酬的正当性条件下进行分析,同工同酬不应理解为一种绝对公平,即相同工作岗位必须取得相同报酬。应允许劳务派遣者与正式工的劳动报酬存在合理差别,但关键是劳务派遣工与正式工应适用同一套科学的薪酬分配体系。其次,完善同工同酬相关立法,完善同工同酬的法律责任。中央部委和各地人社部门应出台相应的同工同酬管理办法、规定,为同工同酬提供指导规范,构成严密的立法体系。再次,应赋予法院一定的自由裁量权,允许法官结合个案实际情形保护劳动者合法权益。同时,还应加强执法力度和发挥工会的作用,多管齐下实现劳务派遣同工同酬。