本文主要依据工作家庭冲突的双向性理论,结合工作家庭冲突的前因变量与结果变量,构建工作家庭冲突模型,并以加拿大和中国制造业企业的调查数据为样本,利用SPSS和Amos两种统计分析软件进行比较分析,得出两国制造业企业员工工作家庭冲突差异,进而有针对性地提出平衡工作家庭冲突的有效措施。首先,本研究在回顾工作家庭冲突含义及三个经典模型的基础上,结合工作家庭平衡调查问卷,提出了本次研究的前因变量(工作、家庭投入,工作、家庭负荷,工作、家庭自主性)和结果变量(工作、家庭满意度,生活满意度),并构建了工作家庭冲突因果模型。在此基础上提出了四项主假设和八项子假设。接着,本文使用SPSS软件进行因子分析,提取了本研究所需的前因变量和结果变量,为下面模型拟合做好准备。并且选取了四个人口统计特征来对比中国和加拿大两国制造业企业员工工作家庭冲突的差异情况。然后,本文使用Amos软件建立模型,并将中国和加拿大两国数据代入模型中,对比了两个模型中变量之间的相关及回归情况,进一步验证假设。最后,本文联系理论和实际研究分析了实证分析结果,并在此基础上从组织和个人的角度提出了实现工作家庭平衡的措施。由方差分析结果可知,四个主假设得到验证,即工作、家庭投入同工作家庭双向冲突之间分别存在对应的直接正向关系;工作、家庭自主性同工作家庭双向冲突之间分别存在对应的直接负向关系;工作、家庭负荷同工作家庭双向冲突之间分别存在对应的直接正向关系;工作家庭双向冲突同工作、家庭满意度之间存在对应的直接负向关系。但是通过对比两国的数据,本文发现子假设未必成立,两国的工作家庭冲突各变量之间的关系是存在差异的。本文通过进一步分析,发现存在这些差异的原因是由于两国文化以及政策的差异。本文在应用Amos购进模型进行对比分析中,发现在加拿大有工作、家庭投入与工作、家庭自主性这两个前因变量对工作、家庭满意度有直接影响,而在中国只有工作、家庭投入这一个前因变量对工作、家庭满意度有直接影响。同时中加两国的工作家庭双向冲突对工作家庭结果变量的影响也存在差异。这有助于我们进一步把握两国工作家庭冲突的诱因及影响差异,从而又针对性地制定相应的措施来实现工作家庭平衡。