随着商业银行间竞争的日益严峻,人力资源成为银行获取竞争优势的关键性因素,推动企业在竞争中胜出。而校园招聘是银行进行人才储备、搭建人才梯队,展现企业形象,塑造雇主品牌的良好机会。因此,商业银行更应该关注校园招聘人员的绩效产出。本论文立足于P银行校园招聘现状,对P银行2008-2010年校园招聘方式、评价及录取指标等进行了调查,并将其与校园招聘录用人员入行三年内的工作绩效进行了相关分析,剖析了存在的问题和原因,进而提出解决建议,诣在为商业银行校园招聘评价指标的设定提供指引。本论文通过查阅P银行历年校园招聘资料、访谈P银行人力资源经理等多名相关人员,获得大量一手数据,而后对所调查数据进行相关性分析和回归分析,得到如下结论：学历层次及毕业院校对于工作绩效的影响不显著、笔试及面试成绩对于工作绩效影响显著、P银行现有校园招聘流程限制了评价指标发挥作用等,同时基于上述结论提出了校园招聘管理对策及建议。