本文以《海事劳工公约》(草案)的履约机制为研究对象。本文在探讨了草案的履约机制基础上结合我国目前在船员劳动保护方面存在的与公约要求的差距,提出了我国的相应对策措施。 本文从国际劳工组织的船员立法动态入手,介绍了国际劳工组织将通过的一个综合了所有海事公约的、统一的国际船员法典——《海事劳工公约》的主要内容、特点以及意义。第2章本文重点介绍了该草案的履约机制-符合与执行的主要内容,包括公约赋予船旗国、港口国和劳务提供国的责任,成员国应当建立检查和发证系统,保证公约规定的标准在成员国得以实施。第3章介绍了我国在船员立法方面的现状以及与《海事劳工公约》(草案)之间的差距。为了解决上述问题,本文在第4章提出了我国应采取的相关对策措施,即不仅要完善我国的船员立法,还应该建立实施和检查机制,规范船员职业介绍机构的从业活动以及加强我国海员工会的组织机构等措施。这样不仅能够保证公约的规定在我国得到充分实施,也保护了我国船员的合法权益。希望本文的研究对我国的船员立法工作有所帮助。