随着市场经济的不断成熟和改革开放的不断深入,私营企业在我国不断成长壮大,为区域经济发展注入了新鲜的血液。大连市作为北方沿海开放城市其私营企业的发展速度也是有目共睹的,私营经济已经成为大连市市场经济发展中不可或缺的力量和地区经济新的增长点,对大连经济社会的发展起到了极大的助推作用。然而,随着私营经济的日益成长,私营企业内部的劳动关系问题也日渐突显出来,有的还比较严重,导致私营企业劳动关系的不和谐,私营企业劳动关系不和谐的发展升级将对大连市社会主义和谐社会的构建产生极大地影响,因此如何解决成为大连市建立社会主义和谐社会必须认真处理的问题。此外,从私营企业发展的角度来看,一些私营企业出现的不和谐甚至紧张的劳动关系,已经威胁到企业自身的健康、稳定和持续发展。另外由于在不和谐的劳动关系案例中,以劳动者权利、利益受到损害的情况较为常见,长此以往挫伤了劳动者的积极性、主动性和创造力,最终影响整个社会财富的积累,对大连市社会主义社会的实现产生阻力。所以,对大连私营企业劳动关系进行研究具有重要的现实意义。本文分析了大连市私营企业劳动关系的现状及存在的问题,在此基础上探求问题出现的原因,提出构建和谐劳动关系的对策。笔者针对问题,同时结合大连的实际情况提出了构建私营企业和谐劳动关系的思路。首先借鉴美国、瑞典、日本等国外发达国家的先进经验,例如美国多样化的劳动争议处理体制。其次提出了大连私营企业构建和谐劳动关系应坚持的原则,即劳动关系主体权利和义务相统一原则,企业和员工共同发展原则,劳动力资源合理配置原则,阶段性和持续性原则；再次从政府、私营企业主及劳动者三方面论述了如何构建和谐劳动关系；最后充分发挥媒体的监督作用,如加强对企业的舆论监督；引导企业履行社会责任。言而总之,应该立足大连私营企业的实际情况,努力构建和谐的劳动关系,以确保大连经济和社会的长足持续发展。