近年来随着经济形势持续下行,加之各类股份制银行、地方性商业银行、网络金融机构的大量涌现以及外部监管变得越来越严格等原因对以中国银行为代表的现有实体形式的国有商业银行员工队伍起到了很大的冲击作用。原国有商业银行这一靠垄断经营“躺着赚钱”的行业,而今变得已不再那么风光无限,不再是人们眼中的“金饭碗”。在这一大形势的冲击下,中国银行ST分行员工队伍出现了较高比例的员工主动离职现象,尤其是以80、90后为代表的知识型员工的离职,更是对该行的持续健康稳定经营发展带来了很大的冲击作用,影响巨大。本文针对中国银行ST分行的员工主动离职问题进行探究,通过文献法、问卷调查法、访谈法对中国银行ST分行员工主动离职整体情况及分项指标进行了详细的分析,找出了薪酬福利、绩效考核、职业发展、员工管理、文化建设等方面的离职原因,并且针对每一项原因制订出改进措施,提出了改善薪酬福利体系、健全绩效考核体系、明确职业发展路径、改进员工管理制度、加强企业文化建设的应对策略,对于稳定中国银行ST分行员工队伍、促进企业健康稳定发展有着重要的现实意义,同时对其他国有商业银行解决员工离职潮问题也有一定的参考价值。