法官遴选就是谨慎的选任法官,而法官遴选制度就是遴选法官时要共同遵守的规章准则。自2001年新修订的《法官法》颁布以来,我国法官职业化的进程明显加快,在长期的司法实践以及司法队伍的打造过程中,我国逐步形成了一个系统完整的法官遴选制度。最新一论的司法改革在党的十八大三中、四中全会精神指导下拉开帷幕。从当前来看,我国在法官人才的选拔机制上面临着很多亟待解决的瓶颈性问题,法官遴选的机制缺陷未得到改善,也没有形成统一的具有可操作性的具体制度来规范。比如因时代局限导致的法官队伍文化层次普遍较低、任职标准不高、晋升机制不科学以及职业保障不到位等等。如何找到适合我国国情的法官遴选制度是本文要解决的问题。基于对法官遴选制度的设计,采用实证分析、历史分析和比较分析的方法,论文通过对相关理论的梳理,我国现状的总结,并结合主要发达国家的法官遴选相关经验,经过对比分析借鉴,从实际出发,深入阐释了员额制和法律职业资格证考试改革的背景下,推进我国法官遴选制度改革的目标和应对之道;并对确立员额制、法官资格、法官遴选主体等重新界定,以及完善法官职业保障等问题进行可操作性的探讨;从而就解决整个遴选制度体系中存在的瓶颈问题和进一步创新完善遴选机制提出对策建议。本文从五个部分展开,第一部分,法官遴选制度的概念含义和特征,本部分就法官遴选制度的基本理论进行介绍;第二部分,我国法官遴选现状,本部分是对我国法官队伍构成和现阶段存在的问题进行讨论分析,提出问题;第三部分,域外法官遴选制度的介绍,结合第二部分的提出的问题,查找域外主要发达国家有关法官遴选制度的有益实践为我所用;第四部分,我国法官遴选制度的反思,本部是对前述问题的原因进行分析,为第五部分解决问题提供依据;第五部分,完善我国法官遴选制度,本部分则是面对这些问题采取何种措施来解决。