组织公平研究传统上注重几种不同类型公平的独特预测性,包括分配公平感、程序公平感、互动公平感,注重研究这些类型公平与组织结果变量间的交互作用。在最近,研究人员建议从不同种类的公平感转移到总体公平感上,认为总体公平感会在类型公平感和工作结果变量间起到中介作用。因此我们设计了两个研究来检验这个假设。研究1从个人工作结果层面(员工自我评估)对总体公平感在类型公平感和员工工作结果的作用进行了研究。研究2从组织工作结果层面(包括任务绩效、组织公民行为、组织偏差行为)对总体公平感在类型公平感和员工工作结果之间的作用进行了研究。研究结果证实了总体公平感在上述两种假设中的中介作用,也发现了程序公平感和互动公平感在当今国内企业管理中的突出作用,建议企业管理者在管理过程中注重程序公平和互动公平,以提高管理绩效。