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目的：本研究拟在了解精神科护士心理弹性及职业倦怠现状的基础上,探讨积极情绪在二者关系中的中介作用。本课题的研究为以后积极情绪的有关研究提供理论依据,也为医院管理者正确、合理的进行护士人力资源管理和职业规划提供依据。方法：采用便利抽样的方法,以某省级精神卫生中心的192名临床在岗护士为研究对象。研究工具包括：一般情况调查表；Connor-Davidson弹性量表简化版(the10-item Connor-Davidson resilience scale, CD-RISC10)中文版；中文版工作倦怠量表(Maslach Burnout Inventory-General Survey, MBI-GS);正负情绪量表(PANAS)。所有资料经审核后建立数据库,采用SPSS16.0软件进行统计分析,包括描述性统计、方差分析、t检验、相关分析、回归分析等方法。结果：1精神科护士职业倦怠各维度均分按照高低依次为：成就感低、情绪耗竭和人格解体,精神科护士的职业倦怠处于中低水平。2精神科护士职业倦怠得分差异分析①精神科护士的情绪耗竭维度在年龄、婚姻状况和工作年限上的差异具有统计学意义,其他维度上无明显统计学差异。3精神科护士职业倦怠及各维度与心理弹性、积极情绪呈显著负相关,心理弹性与积极情绪呈显著正相关。4影响职业倦怠因素的分层回归分析①心理弹性显著预测精神科护士职业倦怠；②积极情绪可增强个体的心理弹性；积极情绪对职业倦怠影响显著。③积极情绪在心理弹性与职业倦怠间起部分中介作用。结论：1精神科护士的职业倦怠程度处于中等水平；2年龄小、工作年限短和已婚状态的护士情绪耗竭程度低,说明情绪耗竭状态可能会随着年龄、工作时间和已婚状态而有加剧的趋势；3心理弹性和积极情绪是正向预测职业倦怠的因素；积极情绪在心理弹性与职业倦怠间起了部分中介作用。