公务员作为国家治理体系建设核心肩负着重要的使命,能否发自内心做好每一项工作,必须依靠其精神产生的内在力量去推动它,这种内在的精神力正是基于正确的认知。十八大以来,习近平总书记在多个场合指出坚定的理想信念是共产党人精神上的“钙”。这将对公务员精神世界的关注提升到一个前所未有的高度,阐明了关注公务员内心世界是政府工作高质量完成的基础前提。经济社会的发展伴随着发展机遇的转变,对我国政府提出了新要求。在此背景下,党的十九大报告指出“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。”将政府绩效考核工作提升到了一个新的高度。在现有的政治体制下,绩效目标通过层层分解,大部分任务最终都会分解到个人,因此只有身处其中的公务员才能对考核工作有全面的认知,其认知同样会受到考核工作的影响。而学界虽然对于公务员的认知现状、认知与行为之间的关系有详实的研究,但对认知的影响因素却缺乏探讨。因此,本文以公务员为研究对象,以其认知的影响因素为研究问题,试图找到影响公务员认知的关键因素,丰富学界研究视角,并据此提出相关建议,完善绩效考核工作,提升公务员的绩效表现。为论证公务员绩效考核认知的影响因素。本文以国内外关于认知和绩效考核的文献为基础,借鉴相关领域认知及其影响因素的研究成果,以某省G市的公务员为研究对象,构建“信息获取”和“考核实施”为自变量,“绩效考核认知”为因变量的回归模型,据此提出八个假设。同时基于相关理论基础和通过专家咨询法制作调查问卷进行发放,利用SPSS软件对数据进行实证分析。研究结果表明信息获取维度中,信息识别对认知影响具有一定影响;但由于大部分公务员事前参与匮乏,导致事前参与对绩效考核认知的影响并不显著。考核实施维度中指标合理性对公务员的认知影响最大。考核功能性次之。据此本文得出影响公务员绩效考核工作效果的主要因素:公务员前期参与率低、缺少关键指标、考核功能性不足。