【摘 要】
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绩效管理作为人力资源的核心职能之一，是企业提升组织绩效，使组织不断获得成功的具有战略意义的管理思想和管理方法。一个完善的企业绩效管理体系包括组织绩效管理、部门绩效管
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绩效管理作为人力资源的核心职能之一，是企业提升组织绩效，使组织不断获得成功的具有战略意义的管理思想和管理方法。一个完善的企业绩效管理体系包括组织绩效管理、部门绩效管理、员工绩效管理三个层次。其中部门绩效管理是组织和员工绩效管理承上启下的关键层面，已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。 本文从企业集团总部功能薄弱的现状和绩效管理的有效性出发，针对国内对企业集团总部部门绩效管理缺乏专项研究、尚未有系统性的理论成果的现实，将绩效管理与论文的研究载体——企业集团总部各职能部门相结合，建立起总部部门绩效管理体系。期望通过对企业集团总部部门绩效管理体系的研究，以达到改善总部绩效，强化总部功能，进而提升集团整体绩效，增强企业竞争力的目的。
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