员工的薪酬满意度直接关系着企业的内部氛围,也是是吸引人才和提高企业竞争力的最重要的途径。工作绩效是企业提升经济收益的一个重要因素,也是衡量员工薪酬的一个重要指标。工作绩效和薪酬满意度对员工和企业都有着无比重要的地位,本文正是在这样的背景下展开研究的。笔者希望通过对薪酬满意度和工作绩效二者关系的研究,能够提高组织效率,提高企业的管理水平,完善企业的组织架构,最终促进整个社会经济水平的提高。本论文通过
在激烈的市场竞争中，企业的信用销售已经成为价格、服务外的又一重要手段，伴随着信用销售而产生的信用风险，如何管理信用风险成为了企业管理的一项重要内容，如何设定一套适合企业
摘 要： 对于体育高校来说，学生工作的实施主体以辅导员为主、班主任为辅，二者同时存在，同时发挥重要作用。但在实际工作中又经常出现工作重复、角色错位等现象，影响了学生工作的顺利开展。本文作者结合自己多年学生工作经验，试将二者的角色定位进一步明晰，以实现二者协同发展，共同促进学生工作顺利开展之目的。 关键词： 新时期体育高校 辅导员 班主任 角色定位 协同发展 1.前言 新时期高校学生管理工
通信行业作为国民经济支柱性先导行业，对国民经济发展和社会信息化进步具有强大的支撑作用。通信终端和安防终端是通信行业最重要的基础性终端产品，此类产品的普及、发展和技术
随着我国经济的发展，城市建设步伐明显加快，各级房地产市场发展迅速。我国正成为世界上最大的木门生产和使用市场。强大的市场消费需求，为木门行业的发展创造了很好的机遇。
曾有这样一句话“四流的企业做产品，三流的企业搞营销，二流的企业定标准，一流的企业经营文化。”文化建设作为一种软实力，已经成为一个组织提升核心竞争力的战略途径。湖北省京珠
新冠肺炎疫情发生以来，14亿中国人民众志成城、守望相助，坚忍不拔、顽强奋战，展现了令人惊叹的中国力量、中国精神、中国效率，有力推动疫情防控形势积极向好的态势不断拓展。实践再次证明，人民是真正的英雄。紧紧依靠人民群众，心手相牵、团结奋斗，就没有战胜不了的疫情、攻克不了的难关。 ——习近平 防控新型冠状病毒肺炎疫情工作开展以来，秦皇岛开发区认真落实省、市要求，迅速采取行动，进行改进提升，实行联防联