主题研究的相关性。在建设创新型经济、不断推进、现代化和升级的背景下,人力资源不仅是经济增长的动力,也是世界经济的竞争力和适当地位的决定因素。本文旨在探讨哈萨克斯坦人力资源管理的发展现状,并对影响其发展的主要因素进行探讨。探讨人力资源管理的问题和教育的作用。研究“哈萨克斯坦电网运营公司(KEGOC)”这些因素是如何变化的,并提出了解决在JSC“KEGOC”和整个哈萨克斯坦共和国的例子中出现的问题的方法。这篇论文分为五个部分。在第一章中,研究课题的紧迫性、研究的程度、目标和目的、科学的新颖性和意义。在第二章中,作者引用了哈萨克斯坦的创新过程和理论的发展,以及国外的经验。第三章是关于哈萨克斯坦共和国工业和创新发展的现状,苏联解体后的问题及其后果,并研究了教育的问题。他们的解决方案的方法。第四章描述了哈萨克斯坦电网管理公司的概况和现状。最后一章是工业创新发展条件下哈萨克斯坦电网管理公司的人力资源管理的发展前景。并提出了解决未来几年企业问题的建议,并逐步过渡到“绿色”经济,作为哈萨克斯坦经济长期发展中的人力资源管理的一个例子。