SAP R/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其功能覆盖企业的财务、后勤(工程设计、采购、库存、生产销售和质量等)和人力资源管理、SAP业务工作流系统以及因特网应用链接功能等各个方面。R/3各模块既可以单独使用,也可以和其它解决方案相结合。从流程导向的角度而言,各应用软体间的整合程度越高,它们带来的好处就越多。R/3系统并非只是软件,它是一种策略性解决方案。而SAP近年主推的Business Intelligence模块,则主要是基于SAP R/3系统作为数据源,对其进行ETL(抽取-转换-加载)过程,对这些历史数据进行统计、分析,从而为企业决策者提供决策性支持。本论文正是针对上述问题,以SAP BI为主要的研究对象,结合某大型国企人力资源系统的需求与其特性,对其SAP BI系统的建设做出了实践性的研究与实施。主要内容为:1、ERP理论的研究:SAP Business Intelligence(商务智能,以下简称BI)的发展、技术及可实现的功能等等。2、该大型国企人力资源ERP特点的研究:如:不同于一般行业的ERP,石油业ERP的特点是以规范、整合、集成为主的大型人力资源管理信息系统。3、该大型国企人力资源ERP实施方法的研究:其一研究,人力资源管理系统的实施方法,其二研究,基于此的企业信息仓库的实施方法,其三研究,结合企业门户的实施方法。4、未来ERP系统的发展趋势:ERP与商务智能BI、企业策略管理SEM的整合等。