随着科学技术和社会突飞猛进的发展,特别是我国直接步入了经济全球化的进程,随之而来的是更大的竞争,尤其是人才资源和人才质量的竞争。而面临的最严峻的挑战之一就是人才的流失,而高科技人才和创新人才将构成流失的主流,这部分人大都聚集在一些著名的大学内,高校中的这些优秀的新生的人力资源将面临多种选择。 高校师资队伍建设进入了一个新的发展阶段,我国高校师资队伍管理体制也在改革,但由于观念上、办学体制上的种种原因,引入市场机制的步子较慢,在一些重要方面还在沿用计划经济体制下的办法。目前,高校师资队伍学科专业结构的不合理状况较为严重,缺乏正常合理的人才流动机制,高校师资资源配置的现状也急需得到改善。 本论文就当前社会上普遍存在的高校教师流动现象,针对高校内部普遍存在的人事制度与当今形势发展相对滞后的情况,探索一种合理的高校人才流动机制。为解决当前高校师资队伍学科专业结构的不合理状况和改善我国在市场经济体制下的高校教育资源配置,优化教师资源提供一定的理论基础,旨在促进高校师资的合理流动及高校师资流动机制的良性运行。