瑞泰集团作为一个以家电为主的大型集团,随着我国国产家电企业的崛起和发展,瑞泰集团急速扩张,并将校园招聘作为主要的招聘方式。受经济不确定性较强,供给侧改革、产业结构调整深化等诸多方面因素影响,员工整体流动性明显上升。随着时间的推进,出生于1990年以后的青年已经陆续的离开学校,融入到社会中进入工作岗位,而且逐渐成为劳动力队伍中的主流力量。而且90后的进入职场已经成为当下的必然趋势,而且在很长一段时间内,90后员工将会是企业创新发展的不可或缺的主力军。瑞泰集团内部目前90后员工占据了将近三分之一的数量,90后员工的加入,带来的是不同于老一代员工的思想认识、社会理念和性格特点,他们全新的价值观、跳脱的思维方式,以及更强烈的创新意识和好奇心理,都为企业带来了新的机遇和活力,他们开阔的视野和较高的知识储备是企业开展事业的重要方面。然而作为年轻的一代,自身的不稳定性和较高的离职率却给企业带来了较高的人力资源成本。本文致力于研究集团内部90后员工流失的因素进行风险评估,并作出相应的风险防控策略。通过对国内外研究现状分析的基础上,根据ERG理论、期望理论、心理契约理论以及马斯洛需求理论,利用问卷调查进行数据收集,并在对90后员工流失风险影响因素进行分析的基础上对90后员工流失风险进行识别,建立企业90后员工流失风险评价体系,并利用模糊综合评价方法进行评价分析,以期发现存在的问题并进行人员管理策略调整。通过分析发现集团人力资源管理体系存在问题,针对所发现的问题,提出了相应的风险防控策略,以期能对改善集团90后员工流失的现状,做到风险防控。