无固定期限劳动合同制度述评

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无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》上一项最具特色也极富争议的制度,实施以来一直是学界和实务界探讨的热点。《劳动合同法》放宽了无固定期限劳动合同的订立条件,将应当签订无固定期限劳动合同规定为劳动者可以选择的权利和用人单位应承担的义务,体现了保护职业稳定权的立法宗旨。但该制度也存在着诸多有待进一步解释和值得商榷的问题。本文在充分整理、研究国内有关学说文献和比较考察中外无固定期限劳动合同制度的基础上,对理论和实务中存在争议的无固定期限劳动合同的概念、制度价值、订立及解除等问题进行了较为深入地阐述和评论,对其制度本身存在的缺漏进行了分析,并提出了矫正和完善的建议。
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