在人力资本投资理论发展的过程中，女性这一人口群体因其特殊性而一直受到经济学家的重视。从一开始对女性家务劳动价值计算的研究到对女性劳动力参与过程的分析，国外的女性人力资本投资理论在众多经济学家的关注下也有了一定的进展，这就为科学地分析女性的人力资本投资状况及经济行为提供了理论依据，也为从经济学的角度解释全世界普遍存在的男女性别歧视现象开辟了一条新路。同时，这一研究也是对人力资本理论的一种发展细化过程，是对人力资本理论的补充和发展。 女性劳动者与男性最本质的差别在于女性时间的三部门配置以及与之相联系的女性中断的工作经历。在假定女性的教育背景和工作时间与男性无差别的情况下，了解女性的三部门时间配置特点，可以解释女性人力资本投资与男性的差别所在。女性人力资本投资的另一个显著特点是它的正外部性。按照经济学的观点，这种正外部性无法得到相应的补偿，导致投资逐渐减少，从而产出水平降低，以致不能达到经济决策的最优点。我认为这也是女性人力资本投资比男性落后的一个原因。而资料表明，对女性进行人力资本投资其收益率要大于包括男性在内的其他形式的投资，这些都为增加女性的人力资本投资提供了空间。现阶段，尽管和男性相比，我国女性的人力资本投资还很落后，但这种投资的总量却一直在增长，而且投资的结构也发生了很大的变化，那些能够直接用于提高女性劳动生产率的人力资本投资份额已经上升了。另一方面，在我国同样存在研究女性人力资本投资的现实背景以及必要性，在由计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，男女的差别越来越显性化，如何分析在市场化过程中女性所处的现状、所面临的困境与挑战等对我们而言是非常重要的，被动地认为这是几千年遗留下来的性别歧视和男尊女卑的一种表现，其说服力是相当弱的。因为市场经济讲究的是利益、是经济效益，企业不会因为你是男性就雇佣你，也不会因为你是女性就决定给你很低的工资，它的一切决策都是理性的个体在成本收益分析的基础上，也就是说在充分衡量了你所具备的能力所能做的工作即人力资本含量与他付给你的工资的基础上进行的。而与此同时，任何一个投资主体也是在比较了预期收益与投资成本的基础上决定其投资行为的。在这一前提下，从经济的角度解释这个问题就成为了一种必然，而且可以说是一种科学的阐释。从这点看来，可以认为市场经济为我们探讨女性人力资本投资提供了前提条件。 文章是在人力资本理论基础上结合我国女性的人力资本投资现状和女性人力资本的作用，如男女时间配置差别、女性特殊的正外部性作用等问题，力求使用经济学的观点对其加以解释和说明，从而摆脱传统的非经济因素的观点。这样不仅会拓宽人们分析问题的思路，提高人们解决实际问题的能力，而且可以在经济学原理的指导下提出一些对策来解决在女性人力资本投资方面面临的问题。 本论文主要通过广泛的文献研究，理论梳理、数据整理和分析，在吸收已有研究成果的基础上，以人力资本理论为基础，以经济学、人口学、可持续发展理论为指导，在研究中主要采用定性分析与定量分析相结合的方法，从分析我国女性人力资本投资的现状出发，探讨了女性的时间配置的特殊性、分析了女性人力资本投资不足的经济、社会、文化因素，随后从政府、企业、女性投资者个人三者相结合以及改善投资环境的角度提出了促进我国女性人力资本投资的对策。 在以上思路的指导下，本文的框架结构是以四章的篇幅展开论述的，其具体内容如下：导论包括三方面内容：首先介绍本论文的研究背景，介绍了我国女性在当代社会经济生活中的重要地位以及女性人力资本投资与其地位不相称的状况；其次阐述了本论文的研究目的和研究的理论意义和现实意义；最后简要介绍本文的研究方法和框架结构，起到了总领全文提出问题的作用。 第一章，理论基础和相关理论评述。首先，介绍了人力资本的内涵，人力资本投资的概念和途径。为女性人力资本投资问题的研究提供了一个理论框架；其次，介绍了女性人力资本投资的概念和内涵，比较细致的分析了女性人力资本投资的具体内容：教育投资、在职培训投资、保健投资和迁移投资等；最后，对国内外研究女性人力资本投资的相关文献作了评述，并提出现有研究的不足。引出本文研究的创新之处。不仅为女性人力资本投资分析确立了理论基础，而且还确立了经验研究的基础，这也是本文理论研究的核心。 第二章，介绍了我国女性人力资本投资的现状及作用。首先概述了我国女性社会地位与性别平等的变迁；其次介绍女性时间配置现状和教育、在职培训、保健和迁移在内的人力资本投资现状。最后，简要论述我国女性人力资本投资的作用，包括经济作用和正外部性作用。这是本文理论在我国现实经济生活中的应用，是本文现实研究的核心。 第三章，女性人力资本投资的问题分析。首先论述我国目前女性人力资本投资在宏观、中观和微观层面存在的问题。其次就这些问题产生的原因从经济因素、社会因素和文化因素三个方面进行分析。为下文有提出改善女性人力资本投资的对策提供思路。 第四章，在前述理论的指导下，针对中国女性人力资本投资的现状和问题，提出一些改善女性人力资本投资的对策，包括政府采取直接对女性的人力资本投资进行补贴等鼓励性政策，企业采取弹性工作时间等政策以及创造一个有利于女性人力资本投资的环境，希望能够改善女性在人力资本投资中遭遇的性别歧视，为我们促进女性人力资本投资确立指导原则。这是本文研究的目的和归属。 本文的基本结论是： 由于传统家庭劳动分工的存在，今天，女性仍然是家庭生产和劳动的主要承担者。这使得女性的时间在家庭、市场以及闲暇三个部门间配置，不同于男性只在市场和闲暇两个部门间配置。同时由于生养和抚育孩子使得女性具有中断的工作经历，中断的工作经历对女性人力资本投资的影响最大，在中断期间，女性不仅无法进行在职培训等人力资本投资活动，还会加速原有人力资本的折旧。这导致女性的人力资本含量比男性低，从而收益率也比男性低。而较低的收益率直接导致了人力资本投资中的性别歧视现象，主要表现在：女性年轻时，作为投资者的父母预期到这一点，会减少对女性的人力资本投资，女孩自身的投资激励也不强；女性成年后，企业也会因此排斥女性或者减少对女性的在职培训。这在我国这样一个受儒家传统思想影响深远的国家表现得尤为明显。但是由于女性人力资本投资尤其是教育投资的正外部性的广泛存在，政府必须采取必要措施激发社会、企业、家庭和女性自身的投资动力，改善目前女性人力资本投资薄弱的状况。本文希望在以下几点作出自己的贡献： (1)将贝克尔的时间配置分析与女性的人力资本投资分析结合起来，由于人力资本投资属于时间密集型，而女性在市场一家庭一闲暇三部门的时间配置与男性的两部门时间配置是不同的，因此从时间配置角度研究女性人力资本投资意义重大，将给女性人力资本投资提高时间保障； (2)在他人研究的基础上，概括和提炼女性人力资本投资理论的框架，为以后进一步研究女性人力资本投资打下理论基础； (3)根据分析得出的结论，提出改善女性人力资本投资的对策，为政府、企业、个人的投资决策提供参考。