人力资本不仅是高收益资本,而且也是高风险资本,这已为实践所证实。近年来,机械制造企业人力资本投资的力度越来越大。但是,许多机械制造企业的人力资本投资的经济效果并不理想。究其原因,主要是在投资之前缺乏对人力资本投资风险进行有效的评测。本文在对铜川地区某一机械制造企业进行历时一年、点面结合调研的基础上,综合运用战略管理理论、组织理论、人力资本理论、模糊数学理论等相关理论,重点对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究,提出企业人力资本投资风险评测指标体系,建立了一套有效的主观判断与定量分析相结合的模糊综合评测模型。在此基础上,开发了《人力资源管理和投资风险评测系统》软件,为人力资源管理和投资风险评测提供了一套实用、专业、系统的解决方案。这一不同于以往人力资本投资风险研究的思路有力地支持了所提出的理论模型,使得本文的研究既有相当的理论深度又有较强的现实意义和实用价值。