从理论上讲，人力资本理论是一个重要的突破性成果。它从理论上将“人”与“资本”的某些特性进行嫁接，强调“人”作为资本时要追求自身投入的最大回报，而这种回报是不具有普遍资本边际收益递减的特征，因为“人”本身所特有的创造性以及不断积累的创造性使其回报有递增的趋势。因此，引入人力资本概念进行理论分析时突破了传统的理论框架。同时，“人力资本”又是一个重要的现实问题，它是实现经济高速增长的一个重要源泉，它可以突破增长中的其它要素的制约，通过提高相应要素的质量而实现持续稳定增长，因而它是我们这样的发展中国家实施赶超战略的最重要的筹码。也只有应用好人力资本，才有可能理顺分配关系，更进一步激励人力资本的投资。然而我国在理论和实践上却长期否认人力资本的概念，不重视对人力资本的投资，致使人力资本对经济增长的关键性作用不仅没有充分发挥，反而由于其素质低、存量小、结构不合理而成为经济增长的瓶颈。像我们这样一个资源短缺、资金紧张且开发积累能力有限，但同时人力资源丰富、开发积累潜力巨大的发展中大国，资源、资金是我国经济增长的弱点和硬性约束，我们不应当以自身的弱点或不利条件来谋求经济的增长与发展，去参与国际竞争，这只能使我国的经济陷于落后和困境。相反，充分发挥我国的人力资源优势，大力开发和利用人力资本则是我国经济发展战略的最高决策和长久之计，它对于我国当今的发展和未来的命运都具有重要意义。因此，如何开发、积累并有效地利用人力资本，不仅是一个重大的理论课题，而且也是一个重大的实践问题。为此，本文拟通过人力资本在经济增长中作用的理论与实证分析，找出我国人力资本开发利用中存在的问题，探讨开发利用人力资本的对策及意义。 本文共分六个部分：第一部分引言，阐述了选题背景和研究意义、内容和发展以及存在的不足；第二部分人力资本的理论；第三部分人力资本在经济增长中的作用；第四部分人力资本开发现状；第五部分我国人力资本深入开发的对策取向；第六部分结论与展望。