【摘 要】
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随着我国电力体制改革的逐步深入,NX供电公司继续沿用传统的人事管理制度与方法已难以满足NX供电公司发展对人力资源队伍和人力资源管理体系的建设要求。因此,对NX供电公司进
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随着我国电力体制改革的逐步深入,NX供电公司继续沿用传统的人事管理制度与方法已难以满足NX供电公司发展对人力资源队伍和人力资源管理体系的建设要求。因此,对NX供电公司进行人力资源发展规划研究与设计具有非常强的实践意义。本文作者以NX供电公司为研究对象,分析了人力资源环境,盘点了人力资源队伍和人力资源管理体系现状,根据NX供电公司发展愿景、规划原则和发展目标,设计了NX供电公司人力资源发展规划,并提出了具体的实施安排。本论文的研究重点在于生产一线技能人员的需求预测与供给补充,人力资源规划方案的提出,确保了人力资源的动态平衡,这对NX供电公司实现“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代和谐供电公司的宏伟战略目标提供了强有力的人才支持。
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