同西方发达国家企业发展规律相类似，我国企业经营也经历了“多元化”兴起、掀起高潮和趋于平缓的过程。近年来，不断有学者指出“多元化”普遍弱化了企业核心竞争力，降低了企业价值，多元化经营更多的被认为只是分散风险的战略选择。然而纵观我国企业发展现状，采用多元化经营的企业仍占据较大比例。同时，随着中国经济的飞速发展，中国企业高管薪酬在维持较高水平的基础上，仍呈现出上升的趋势，且这种上升趋势并非完全与业绩挂钩，高管薪酬总额甚至超过经营利润。研究发现，高层管理者依赖其手中的权力，可影响其薪酬设计;同时，高管通过采用多元化经营，也可以达到谋求“私利”的目的，从而影响其薪酬水平。　　本文在借鉴前人研究的基础上，以委托代理理论和管理层权力理论为基础，通过对我国设计施工类上市公司2012年和2013年最新数据的收集和整理，实证检验了管理层权力与高管薪酬以及公司多元化水平与高管薪酬的相关关系。首先，对管理层权力的衡量采用连续积分变量、虚拟变量两个综合变指标量以及两职合一、高管任期、股权分散三个分量指标，分别构建了管理层权力与高管薪酬关系的5个子模型。通过实证研究，得出了管理层权力与高管薪酬显著正相关的结论，说明管理层运用手中掌握的权力，对其薪酬设计施加影响，显著的提高了其薪酬水平。其次，对多元化水平的衡量采用行业数目、产品数目、赫芬达尔指数、平均信息量指数四个指标，分别构建了多元化行为与高管薪酬关系的4个子模型。通过实证研究，得出了公司多元化水平与高管薪酬显著正相关的结论，这一结论有助于解释我国企业多元化经营的倾向，高层管理者在进行投资决策和战略选择时，很可能借助手中的权力为自己谋取私利。此外，本文对影响高管薪酬的其他因素也进行了分析。通过实证研究，发现企业规模、净资产收益率与高管薪酬显著正相关;长期债务权益比与高管薪酬显著负相关;董事会规模与独立董事在董事会占比对高管薪酬影响较小，甚至产生了相反的作用，说明我国公司内部治理制度仍需完善。　　本文的研究意义和创新点在于:丰富了我国对管理层权力及高管薪酬的相关研究，进一步验证了管理层权力理论在我国同样适用。同时对公司多元化水平与高管薪酬两者关系直接进行研究，研究角度较为新颖，研究内容较为全面。此外，选取与国计民生息息相关、且近年来蓬勃发展的设计施工类企业为研究样本，具有较强的现实意义。　　最后，结合研究结论，本文提出了完善公司治理结构，加强对管理层权力和薪酬设计的内外部监督的建议，并着重指出我国独立董事制度亟待完善。同时建议完善高管薪酬契约设计及经理人市场机制，以进一步压缩管理层“寻租”空间。